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    2016職代會黨委書記講話

    更新時間:2017-04-14 19:06:54點擊次數:2802次


    以改革求生存   以創新謀發展

    ——在金鐵集團公司二屆三次職代會上的講話
    黨委書記  張榮川
    (2017年1月22日)

          2016年,面對國家推進供給側結構性改革、化解過剩產能的宏觀經濟形勢,我公司在生鐵價格極低、資金極為緊缺的困難情況下,認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,按照市委市政府的要求和部署,深入開展“兩學一做”學習教育和形勢任務教育,通過加強企業黨建和思想政治工作,發揮各級黨組織的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢,動員全體干部職工解放思想,轉變觀念,攻堅克難,真抓實干,按照年初職代會確定的生產經營方針,加強企業管理,強化節能降耗,優化生產組織,特別是通過積極主動化解過剩產能、建成精品鍋具項目、實施瘦身健體經營、深化企業內部改革、盤活內部資源、激活內部要素,使企業度過了極端困難的時期,維持了企業的生產經營秩序,維護了職工的基本利益,保持了職工隊伍的總體穩定,保障了企業內部的基本和諧,保持了企業的生存能力。但我們也要清醒地認識到,我們通過化解過剩產能雖然安置了243名人員,解決了涉及職工切實利益的一些歷史欠賬,但企業背負的債務負擔依然沉重;精品鍋具項目雖然為企業今后的發展進行了比較成功的方向性探索,但還不足以支撐企業的轉型升級,企業轉型發展依然任重道遠;我們在抓管理、降成本方面雖然取得了長足的進步,但在雙增雙節、降本增效方面依然有很多短板沒有補齊,企業還處于虧損狀態,資金極度短缺,入不敷出、生產經營舉步維艱;我們在深化內部改革方面雖然取得了一些突破,但依然存在體制不活、機制不順的問題;我們通過加強企業黨建和思想政治工作,雖然從總體上增強了職工對企業的理念認同、情感認同和利益認同,但個別黨員和少數職工的思想觀念依然跟不上與企業同甘共苦、共克時艱的需要,動輒上訪投訴,經常消極埋怨,給企業的穩定制造不和諧的音符。

          為了征求職工意見,統一職工思想,發動全體職工,強化生存意識,凝聚發展共識,鼓舞職工干勁,為企業生存發展指明方向、提供思路、明確路徑,我們今天召開二屆二次職代會,審議《行政工作報告》、《財務預決算報告》,并形成了大會決議。希望各位代表不辱使命,不負眾望,切實起到模范帶頭作用,為企業轉型發展做出新的貢獻!

          剛才,大會表彰了2016年度涌現出來的先進單位、先進集體以及各類先進個人。在此,我代表公司黨委,向受到表彰的先進單位、先進集體以及各類先進個人表示熱烈的祝賀!向與會代表、全體職工表示衷心的感謝!

          下面,我就貫徹落實本次會議精神,講六點意見。

          一、繼續深入開展形勢任務教育,凝聚發展共識

          2016年底召開的中央經濟工作會議,明確提出2017年要繼續深化供給側結構性改革,著力振興實體經濟。這不僅為實體經濟發展指明了方向,而且極大地鼓舞和堅定了企業堅守實業、創新發展的信心和決心。我們要在對鋼鐵行業形勢的長期性、復雜性和嚴峻性保持清醒認識和充分準備的基礎上,按照市委市政府的部署和要求,認真學習貫徹十八屆六中全會精神,認真貫徹落實省委十二屆十九次全會暨省委經濟工作會議精神、認真貫徹落實市委八屆二次全會暨市委經濟工作會議精神,按照市委領導提出的“形成企業轉型發展的思路、搭建轉換經營機制的平臺、制定扭虧脫困的產業目標”要求,全面準確地分析我們面臨的機遇與挑戰,正確認識我們面臨的困難和問題,增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識,增強戰勝困難的信心,增強轉型發展的決心,把思想和行動統一到貫徹落實二屆二次職代會提出的各項決策部署上來,統一到全面完成職代會確定的各項目標任務上來,統一到堅定信心、轉型發展上來。要通過定期編寫下發形勢任務教育材料、舉辦專題形勢任務報告會、座談會、黨課、團課等形式加強形勢任務教育,給職工講形勢、講任務、講責任,及時給職工介紹企業面臨的各種困難和問題,宣講企業的應對措施和發展方向,使廣大職工正確理性地看待自己的得失,增強應對困難的信心。我們要教育引導職工,既要看到我國經濟運行仍存在不少突出矛盾和問題,產能過剩和需求結構升級矛盾突出,經濟增長內生動力不足等不利因素,又要看到國家在“十三五”進一步推動西部大開發工作、繼續推動鋼鐵行業化解過剩產能、支持鋼企開展市場化債轉股以及為企業減稅、降費、降低要素成本上加大工作力度后給我們帶來的有利因素;既要看到國家抓住處置“僵尸企業”這個牛鼻子,嚴格執行環保、能耗、質量、安全等相關法律法規和標準給企業帶來的壓力,又要看到省委省政府關于推進供給側結構性改革、加快優勢產業鏈培育發展出臺的有關政策以及市委市政府為支持和鼓勵市屬國有工業企業改革創新、拓展領域、扭虧脫困、轉型發展所給予的大力支持與幫助;既要看到企業資金短缺、債務負擔沉重等制約發展的各種困難和不利因素,又要看到我們通過近幾年的改革創新積累的應對困難的寶貴經驗以及鐵精礦價格漲價、生鐵價格逐步趨于合理等戰勝困難的各種有利條件;既要正視我們面臨的困難和問題,徹底破除等靠要的懶惰思想,又要堅決沖破安于現狀、不思進取等一切妨礙發展的思想觀念;既要堅決改變一切影響管理績效的方式和方法,堅決革除一切制約企業生存發展的弊端,又要大膽探索一切有利于提升管理績效的新做法、新途徑和新舉措。要通過形勢任務教育活動的開展, 實現層層傳遞壓力,層層落實責任,人人立足崗位扎實工作,個個愛崗敬業履職盡責的良好氛圍,統一思想,激發干勁,營造戰勝困難、創新發展的良好氛圍,凝聚起管理人員、廣大職工的心智,真抓實干、共度難關,不斷增強發展愿望,激活發展活力,拓寬發展思路。
          二、加強企業黨建工作,為企業發展提供政治、思想和組織保證
          2016年10月召開的全國國有企業黨的建設工作會議為國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設指明了方向,在市第八次黨代會報告中,市委對新形勢下加強市屬國有企業黨的建設提出了明確的要求。我們一定要按照市委的要求,嚴格落實書記抓黨建“第一責任人”職責,強化黨委主體責任,增強管黨治黨意識,堅持從嚴治黨、思想建黨、制度建黨,聚精會神抓研究謀劃、抓部署推動、抓督促落實,做到改革發展和黨的建設兩手抓、兩手都要硬,推動全面從嚴治黨在企業落地生根。
    公司黨委要以鞏固“兩學一做”學習教育成果為契機,不斷創新黨建工作思路,推進黨建工作理念創新、機制創新、手段創新,加強黨建制度體系建設,完善黨建考核評比流程,使黨建工作目標清晰,體系完備,方法可循,程序規范,數據顯現。黨委班子成員要以從嚴治黨、從嚴治企的勇氣和擔當,認真履行“一崗雙責”,積極推動黨建工作落實,形成抓黨建的合力,把黨的建設作為工作重點抓實抓好。黨群工作部要嚴格執行紅旗黨支部和黨員先鋒示范崗的動態考核和檢查評比工作,加強對基層黨建工作的督促、檢查和指導。各黨支部要按照“五好黨支部”的標準,積極創建學習型、服務型、創新型黨組織。要結合企業轉型發展的需要以及單位的工作性質和特點,將基層黨建工作融入企業的中心工作,創新黨支部活動方式、內容和載體,增強黨建工作活力,使黨建工作更加體現企業追求、符合企業實際、貼近職工群眾。要圍繞加強管理、降本增效、安全生產、和諧穩定等工作靈活設置支部活動內容,積極開展“黨員身邊無事故”、“黨員合理化建議”、“黨員技術創新”等黨內爭優創先活動,讓支部在基層工作中唱主角,成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。各支部要從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起,在打牢基礎、補齊短板上下功夫,抓緊抓好黨員日常教育管理的基礎性工作,認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,嚴肅黨內政治生活,嚴格落實“三會一課”制度,突出黨性鍛煉,突出思想交流,在經常、嚴肅、認真上見真章,使黨員強化黨員意識、增強黨的觀念、提高黨性修養,自覺有別與群眾、自覺立起合格黨員的標尺、自覺發揮模范帶頭作用,把理想信念的堅定性體現在做好本職工作的過程中,讓廣大黨員在平??吹贸鰜?,關鍵時候站得出來,危機關頭豁得出來,用實際行動彰顯黨員的先進和優秀。要重視在生產經營一線和青年職工中發展黨員,把優秀的生產經營骨干吸收到黨的隊伍中來。要注重民主評議黨員工作。規范黨費收繳標準,完善黨費收繳管理辦法。積極探索對盛隆祥等獨立法人企業和離退休內退的流動黨員的教育管理工作。堅持黨管干部和黨管人才原則,以“三嚴三實”的標準嚴格要求干部、管理干部、監督干部、使用干部,不斷完善督促檢查和考評問責機制,提高對中層干部教育、監督、管理的科學化、規范化、制度化水平,培養忠誠干凈擔當的干部隊伍和企業發展需要的人才隊伍。
          三、落實“兩個責任”,推進黨風廉政建設
          在我公司攻堅克難、轉型發展的關鍵時期,我們一定要按照市委、市紀委的部署和要求,認真貫徹落實十八屆六中全會提出的堅定推進全面從嚴治黨,堅持思想建黨和制度治黨緊密結合,集中整飭黨風,嚴厲懲治腐敗,凈化黨內政治生態的要求,認真學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》,認真貫徹落實中央、省委和市委關于紀檢監察派駐機構體制改革精神和決策部署,自覺按照省委“3783”主體責任體系、“866”衡量檢驗標尺和市委實施意見的要求,切實扛起主體責任,正確認識派駐監督的目的和意義,大力支持、正確對待中共金昌市紀委第一派駐紀檢組的各項工作。公司黨委要聚焦主責主業,理順與市紀委第一派駐紀檢組的各項工作銜接,認真履行黨風廉政建設工作中黨委的主體責任,把反腐倡廉工作與企業其它工作同部署、同實施、同檢查。公司紀委要增強工作的預見性和主動性,以對企業和干部負責的態度,抓重點、抓載體、抓關鍵,嚴格執紀問責,注重教育功能,強化監督機制,前移監督關口,履行監督責任。今后,市紀委第一派駐紀檢組將按照權利運行到哪里,監督要跟進到哪里的原則,對我公司黨委履行全面從嚴治黨主體責任、主要負責人履行“第一責任人”職責、領導班子其他成員履行“一崗雙責” 等情況進行監督,對公司領導班子及其成員遵守黨章黨規黨紀、執行黨的路線方針政策決議、遵守政治紀律和政治規矩以及貫徹民主集中制、“三重一大”決策制度、選拔任用干部、加強作風建設、依法行使職權、廉政風險防控機制建設、廉政風險預警及處置等情況進行監督,并要參加或列席我公司的有關會議,查閱或復制我公司或下屬單位的有關文件、資料、財務賬目等材料,對我公司進行無盲區、全覆蓋的監督。公司紀委要及時主動地向派駐紀檢組報告我公司黨委從嚴治黨主體責任落實情況及其他重大事項,抄報年度計劃,提前匯報有關重要會議安排時間,定期匯報重要工作部署、重點工作進展等情況,及時通報我公司發生的安全事故、突發性事件、重大違紀違法案件、重大輿情等情況。我們黨委班子成員一定要正確對待監督,自覺擺正上級與下級、個人與組織的關系,真誠理解、真誠歡迎、真誠接受派駐紀檢組同志的監督。全體黨員干部要準確把握形勢任務,切實提高思想認識,轉變觀念,深刻認識加強派駐監督是尊崇黨章、落實黨章規定的實際行動,是推進全面從嚴治黨的必然要求,是深入開展正風反腐的現實需要,自覺接受監督,積極主動地從思想上、行動上適應監督的環境和要求。公司黨委要結合市紀委派駐監督的有關要求和企業轉型發展的實際,統一思想認識,強化責任擔當,采取多種措施,完善各項制度,以更嚴的標準、更嚴的措施、更嚴的紀律履行全面從嚴治黨責任,堅持和推進標本兼治,不斷營造企業內部良好的政治生態,進一步完善與企業轉型發展要求相適應的內部風險管控機制,認真落實黨要管黨、從嚴治黨要求,全面加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設,打牢加強和規范黨內政治生活這個基礎。公司紀委要進一步強化黨內監督這個保證,切實履行好教育、提醒和警示責任,突出領導干部這個重點,堅持不懈正風肅紀,馳而不息改進作風。要立足于教育,著眼于防范,通過健全思想教育、干部管理和監督機制,進一步健全改進作風常態化機制,切實加強領導干部作風建設,筑牢抵制腐朽思想侵蝕的防線。及時對干部進行任職談話、了解談話和提醒談話,對黨員干部中存在的輕微違紀問題和不作為、亂作為、胡作為進行誡勉談話,及時提醒和教育,防止小問題釀成大案件。對違反中央八項規定、省委“雙十條規定”、市委有關作風建設規定和市紀委“六個帶頭”“十八個不準”等行為從嚴問責。加強對重點環節和關鍵要害崗位人員的監督。要發動群眾,敞開群眾反映問題的渠道,保護職工反映問題的合法權益,對職工群眾反映的問題要及時進行核實和處理,對市紀委派駐紀檢組交辦或核實的事項要積極辦理。全體黨員干部要切實強化紀律觀念、政策觀念、是非觀念,增強組織紀律性,不斷提高人文素養和精神境界,重視修身慎行、懷德自重、清廉自守,牢固樹立遵規守紀的意識,自覺遵守黨章黨紀黨規,遵守組織程序和企業制度,堅持依靠黨紀條規、法律法規及企業規章制度辦事,做到懂規矩、守紀律。要把《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》作為“高線”和“底線”去踐行和堅守,將入黨誓詞、“四個服從”、黨員義務權利內化于心、外化于行,時刻把紀律和規矩挺在前面,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
          四、加強思想政治工作,為企業度過難關凝心聚力
          思想政治工作是一項事關企業和諧穩定、黨組織政治核心作用發揮和企業文化建設的系統工程。公司黨委要把思想政治工作作為一項經常性、基礎性工作來抓。要以團結、穩定、鼓勁、正面引導和教育作為主基調,從企業實際出發,創新宣傳思想政治工作內容、方法和載體,進行理念創新、手段創新和基層工作創新,加強對基層支部和全體干部在思想政治工作成效方面的過程監督、考核和控制。要進一步強化對基層工作的指導,針對企業改革發展過程中出現的各種困難和問題,不斷加強和改進思想政治工作的方法,準確把握黨員和職工群眾的思想變化和合理訴求,主動了解黨員和職工群眾對公司的意見和建議,主動關心企業改革發展過程中職工的心理變化和接受程度,精心設計思想政治工作方案,增強思想政治工作的針對性和時效性,找準思想政治工作實現價值的路徑。強化思想引領,教育引導干部職工正視公司在轉型發展時期遇到的各種困難和采取的各項改革舉措,引領職工堅定企業生存發展的信心,拋棄怨天尤人觀念和消極抱怨情緒,消除等靠要的觀念,樹立過苦日子的思想,為企業轉型發展和和諧穩定提供思想政治保證。要把思想政治工作同生產經營管理、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設工作結合起來,同群團組織建設和班組建設結合起來,在思想上解惑,在精神上解憂,在文化上解渴,在心理上解壓。全體政工干部要堅持經常性的職工思想動態分析,要通過定性分析和定量分析相結合、個體分析和群體分析相結合的方法,通過由淺入深、由表及里、點面結合的分析研究,掌握職工的思想發展變化,制定思想政治工作預案,細化思想政治工作措施,通過集體座談、崗位談心、入戶家訪等方式,把思想政治工作的觸角延伸到基層、班組和家庭。把解決職工的思想問題同解決實際問題結合起來,既講道理,又辦實事,多做得人心、暖人心、穩人心的工作。要健全完善黨內激勵關懷幫扶機制和困難職工幫扶救助機制,主動了解和關心家庭困難的黨員和職工生活,幫助職工舒緩情緒、減輕壓力,及時解決問題,及時化解矛盾,穩定職工隊伍,保障和諧穩定。
          五、加強企業文化建設,為企業轉型發展提供動力和保證
          在公司面臨新的形勢、新的任務、新的機遇、新的挑戰的情況下,要實現企業的系統性變革目標,我們必須立足當前,著眼長遠,樹立“用文化管企業”、“以文化興企業”的理念,從企業轉型發展的實際出發,講究經營之道,孕育“工匠精神”,加強品牌建設,塑造企業形象,培養企業精神,優化企業內外環境,全力打造具有金鐵特色的企業文化,提升企業的內部凝聚力和外部競爭力,為企業轉型發展提供動力和保證。公司黨委要著眼于企業改革、發展、穩定的各個環節,堅持以人為本和與時俱進的原則,以先進的企業文化建設理論為基礎,堅持用社會主義核心價值體系引領企業文化建設,深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育,堅持從細小的、具體的事抓起,積極推進文明班組、文明職工、文明家庭等創建活動,以培育職工的社會公德、職業道德、家庭美德,提高企業的知名度、文明度、美譽度,增強企業凝聚力、競爭力、生產力為目的,結合公司實際情況,制定企業文化建設方案,全力推進公司的企業文化建設,在提高職工思想道德素養,優化企業人文素質的基礎上,提煉職工行為規范、約束和規范職工行為和意識、規范各級管理人員的管理行為,在全體職工中形成共同遵守的文化傳統、行為方式和行為準則,將企業的經營理念和職工的價值取向滲透于企業的各個領域和全部時空,打造全體職工共同遵守的企業精神和核心價值觀,用職工共同的內心態度、思想境界和理想追求,營造企業內部和諧的人際關系與高尚的人文環境,為職工提供健康向上、陶冶情操、身心愉悅的工作氛圍,潛移默化地影響職工的思維模式和行為模式,增強職工之間的團結友誼、溝通合作和團隊意識,形成一個風清氣正、奮發向上、生動活潑的局面,引領職工保持積極、健康、向上的心態,在本職崗位上各盡其能,積極進取,清清白白做事,堂堂正正做人。
    黨群工作部要按照圍繞中心、服務大局的基本職責,發揮思想引領、輿論推動、精神激勵和文化支撐作用,弘揚企業改革發展穩定的主旋律,要充分利用互聯網、手機等新媒體和QQ群、微博、微信等平臺,以聲、色、光、影等多種現代化手段,向職工及時傳遞公司經營面臨的新困難、管理推出的新舉措、轉型發展的新動態,尋求出路的新做法以及涌現出的先進典型和感人事跡,用先進的文化理念引導職工,用濃厚的文化氛圍熏陶職工,用靈活多樣的形式激勵職工。加強對外宣傳能力,講好金鐵故事,傳播金鐵聲音。要借助中國新聞網刊登的《“鎳都”金昌市委書記“夸鐵薦鍋”》、《甘肅日報》刊登的《“一口鍋”帶來新生機》以及《金昌手機報》刊登的《夢回金昌——河西堡鐵廠知青大聚會》等宣傳題材,整理、挖掘、提煉、闡釋金鐵人迎難而上、知難而進的精神力量,營造金鐵人關愛企業、奉獻企業的輿論氛圍,構建金鐵人共同的精神家園,增強職工與企業同甘共苦的責任感和使命感,增強企業的內生動力、創造活力以及核心競爭力,使企業成為全體職工的利益共同體、事業共同體、情感共同體和命運共同體。
          六、加強和改進群團工作,全心全意依靠職工群眾辦企業
          全心全意依靠工人階級是我們黨的根本方針,是貫徹黨的群眾路線的必然要求和具體體現,是國有企業的鮮明特色和獨特優 勢,是企業轉型發展和和諧穩定的內在需要和根本保證。公司黨委要把全面加強和改進群團工作擺在更加突出的位置,落實領導責任,努力形成依靠職工、發動職工的良好氛圍,最大限度地保障職工的切身利益,最大限度地調動廣大職工的積極性、主動性和創造性。健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度,保障職工參與管理和監督的民主權利,發揮工人階級主力軍、青年團員生力軍、婦女半邊天作用和人才第一資源的作用。公司工會、團委等群團組織要從為企業黨政分憂解愁的角度,積極探索服務企業、服務職工、服務和諧的新途徑,積極探索“維護企業整體利益和維護職工合法權益相統一”的新辦法。要在保障企業和諧與職工隊伍穩定中尋求突破,要在企業深化改革、調整利益關系與加強民主管理、維護職工合法權益中尋求突破,要在勞動關系和公平公正中尋求突破。工會要按照黨委的部署和要求,圍繞企業生產、經營、管理等各個環節,做好合理化建議和群眾性技術創新的管理考核工作,調動職工建言獻策、技術創新的積極性和主動性。加強對基層分會的領導、支持和考核力度,指導和協助各基層分會調動職工參與企業民主管理、民主監督的積極性。要關心困難職工的生活,建立健全困難職工檔案,公開公平公正地搞好困難幫扶和金秋助學等活動。各級群團組織要通過開展勞動競賽、職工小家建設、巾幗建功、“青安杯”競賽、“團員身邊無事故”、青工技術比武以及各類文體活動,讓職工展示技藝特長,豐富業余文化生活,培育職工齊心協力,積極向上的集體意識,培養職工不等不靠不怨的主人翁意識,為企業求生存、渡難關創造良好的群眾基礎,使職工群眾成為推動企業發展的根本力量和決定性因素。
          各位代表、同志們,2017年將是國企改革見效年,也是我們爬坡過坎、轉型升級的關鍵階段,我們要實現企業轉型升級的目標,必須抓住國家深化供給側結構性改革、振興實體經濟、加快推進國企、財稅、金融、社保等基礎性關鍵性改革、進一步推動西部大開發工作的政策機遇,以改革求生存,以創新求突破,把轉型發展作為主題,進一步深化改革、推進創新,用改革創新的辦法破解企業體制機制障礙、化解轉型發展中的矛盾問題,釋放企業內部發展活力,培育生成新的發展動能,實施高端耐磨鑄件項目,走出一條質量高、成本低、效益好、可持續的發展新路。各單位、各部門一定要按照董事長王偉同志的重要講話精神和《行政工作報告》的要求,堅定信心,落實責任,真抓實干,攻堅克難,推動企業轉型發展!


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